◾국문초록

본 연구의 목적은 우리나라 기혼남성 근로자의 육아휴직 선택에 영향을 미치는 요인을 경험적으로 분석해 보는 것이다. 본 연구의 동기는 우리 사회의 세대와 가치관이 빠르게 변화하고 있음에도 불구하고, 아빠들의 육아휴직 비중은 여전히 높아지지 않고 있다는 상황에 근거한다. 이런 맥락에서 기혼남성 근로자의 육아휴직 선택에 대한 원인을 경험적으로 살펴보는 것은 중요한 시의성을 가질 수 있다. 본 연구는 기혼남성의 육아휴직 선택 요인을 직장의 차원, 가족의 차원, 개인 및 사회적 차원으로 구분하고, 이론적으로 총 19개의 요인을 다층적으로 구성하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 기혼남성 근로자의 육아휴직 선택에 유의적인 영향을 미치는 변수는 다양하고 폭넓게 분포하고 있었다. 직장의 차원, 가족의 차원, 개인 및 사회환경적 차원에서 총 11개의 유의적인 요인이 발견되었다. 둘째, 직장 차원의 영향요인은 5가지였는데, 일･가정 양립 제도, 직장의 조직문화, 노동조합의 존재, 직장의 규모, 직장의 근로조건은 기혼남성의 육아휴직에 중요한 영향력을 갖고 있었다. 셋째, 가족 차원에서는 배우자의 육아휴직, 맞벌이 가정, 자녀의 연령 등의 3가지 요인이 유의한 영향력을 갖고 있었다. 넷째, 개인 및 사회적 차원의 요인에서는 임금, 휴직급여액, 연령 등의 3가지 요인이 중요했다. 결론적으로 본 연구는 현 단계 우리나라 기혼남성 근로자의 육아휴직의 영향요인에 대한 시사점을 정리했으며, 이에 근거한 실천적 제언과 개선 방향도 제안하였다.
 
주제어: 육아휴직, 기혼남성, 아빠 돌봄, 직장, 가족, 영향요인.